Суббота
18.11.2017
13:21
Мини-чат
Все новости сайта
Личная безопасность [28]
самозащита, самооборона,как защитить свой дом, как защитить свою семью, технические средства охраны, системы безопасности, как сохранить имущество, как сохранить спокойствие и уверенность, психология защиты
Безопасность бизнеса [9]
сокращение потерь в бизнесе, защита от краж, хищений и мошенничества, сократить убытки и увеличить оборот, технические средства охраны, системы безопасности, как сохранить имущество, как сохранить спокойствие и уверенность
Техника на страже [8]
системы безопасности,видеонаблюдение,оружие самообороны, камеры видеонаблюдения, системы оповещения, видеорегистратор, охрана, инструкции охрана, технические средства охраны, средства самозащиты
Новости сайта [1]
Всё о работе сайта по безопасности. События, новые пользователи, изменения на сайте.
Мудрость
В минуту нерешительности действуй быстро и старайся сделать первый шаг, хотя бы и лишний.
Необходимость — страшное оружие. Цицерон
Страдания делают сильного сильнее.
Мир — это зеркало, которое показывает каждому человеку его собственное отражение.
Дареному коню гляди в зубы — а вдруг он троянский?
Форма входа
Друзья сайта
Календарь
«  Апрель 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 118
                      Ваш IP адрес: 54.225.16.10
Облако тэгов
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Личности Rambler's Top100
Праздники дня

Безопасность

Главная » 2010 » Апрель » 18 » Как обманывают работодателя? Как "вычислить" неблагонадежного соискателя? Обман со стороны работников - как защититься?
04:07
Как обманывают работодателя? Как "вычислить" неблагонадежного соискателя? Обман со стороны работников - как защититься?

Сложный вопрос трудоустройстваВред, который наносят работодателям «горе» сотрудники – серьезно сказывается на всех бизнес процессах. Кадры – решают всё.

Это так и есть. Просочившиеся в организацию мошенники, неблагонадежные сотрудники – ничего не решают – они создают проблемы. Опасность для бизнеса от таких сотрудников – чрезвычайно высока. Организация в результате может столкнуться с запланированной атакой мошенников (с целью «вышибания» денег), трудоустройством с целью воровства товарно – материальных ценностей, заказным трудоустройством (от конкурентов), либо просто «горе» сотрудник, который своей халатностью, безалаберностью разрушит и испортит всё до чего доберется.

При этом важно насколько эффективно в вашей организации работает Отдел кадров и Служба безопасности. Процесс выявления неблагонадежных на стадии трудоустройства и в процессе работы – это процесс постоянный. Ведь вполне ответственный и благонадежный сотрудник в один день может стать врагом организации. Причины разные: произошли изменения в личном плане, «подкупили», «уговорили», стал считать себя «несправедливо оскорбленным», «обиженным» и т.д.

При этом с точки зрения закона в большинстве случаев у работодателей и собственников связаны руки. Вот например, если внимательно почитать «Закон о частной охранной и детективной деятельности», особенно комментарии – то можно сделать вывод, что все отделы кадров, отделы развития персонала у нас в стране – обязательно должны иметь лицензию на детективную деятельность. Потому как данные личные собирают.

Вот полезная информация на тему угроз бизнесу со стороны работников, обмана и мошенничества сотрудников:

Кризис породил не только злоупотребления работодателей в отношении работников – невыплату зарплаты, незаконные увольнения, но и ответную реакцию – мошенничества сотрудников. Причем последние выдумали такой способ обмана, что суды встают на их сторону. В условиях кризиса мошенники находят все новые способы получить деньги от компаний, которые не уделяют должного внимания соблюдению буквы и духа законодательства. Нам стало известно о схеме вымогательства, в которой «сотрудник» использует рычаги закона против работодателей. Суть махинации такова: новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой вы с ним договаривались на собеседовании.

Для реализации такой схемы требуется хорошо знать трудовое законодательство. Мошенники обычно работают группой: специалисты разрабатывают план и обучают потенциального «соискателя». В принципе, нет никакого ограничения по должности, мошенник может претендовать на любую должность в вашей компании – от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами.


Рассмотрим более подробно схему мошенничества и те моменты, на которые должен обратить внимание работодатель и бдительная кадровая служба. Вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы. С первых дней работы сотрудник фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон. Смысл всех этих действий один – набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что он действительно работал в компании, даже если ваши с ним отношения не были оформлены по всем правилам.


Буквально за месяц работы такой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность в вашей компании. Когда приходит время получать зарплату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. Очевидно, естественная реакция работодателя – отказать и уволить мошенника. В этот момент подготовленный «сотрудник» сообщает вам, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранной коллекции доказательств мошенник начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими карами.


На первый взгляд кажется, что закон на стороне работодателя: если не оформлены документы, то человек и не работал в компании, поэтому его требования безосновательны. Однако в трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств таких у него накопилось предостаточно. Повернуть ситуацию в свою пользу для него очень просто: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще и работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие. В результате мошенник требует от работодателя крупную сумму и грозит судебным разбирательством.


Работая по такой схеме, мошенники шантажировали одну московскую компанию, работавшую в сфере консалтинга. Устраиваясь на работу, сотрудник попросил не делать запись в трудовой книжке на испытательный срок, ведь и компании и ему нужно «присмотреться» друг к другу. И если вдруг придется расставаться, он не хочет рисковать своей профессиональной репутацией. Конечно, уверял он, через месяц-два он готов оформиться в штат, как и положено.


Работодатель согласился с позицией сотрудника – аргументация понятна, да и ожидать подвоха, казалось бы, неоткуда. В течение первого месяца сотрудник активно работает, хотя и ведет себя несколько странно. Работодатель оправдывает новое кадровое приобретение: люди все разные – может, такие вот у него особенности характера. А в день начисления зарплаты ситуация развивается по описанной выше схеме. Сотрудник озвучивает сумму, работодатель удивляется и хочет расстаться по-хорошему. В итоге сотрудник потребовал 500 тысяч рублей – 125 тысяч рублей за месяц работы и 3-месячную компенсацию.


Далее все поведение мошенника направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию.


Эта история еще не закончилась, сейчас идут судебные разбирательства по ней.


Комментарий адвоката межрегиональной коллегии адвокатов «Закон и Человек», специалиста по корпоративным спорам
Лидии Игнатовой:

Есть понятное всем желание человека защитить себя и свою репутацию. Конечно, для обеих сторон очень неприятна ситуация, когда кандидат не проходит испытательный срок. Один теряет время и деньги, потраченные на подбор и обучение специалиста, другой получает запись в трудовой книжке, которая вызывает вопросы у потенциального работодателя. Именно поэтому многие работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС.


Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор с ним.


Конечно, принимая на работу человека, вы фактически «покупаете кота в мешке» – профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности мошенник легко может обойти. Поэтому я призываю всех использовать нормы закона в свою пользу. Обратите внимание: не нарушать, но использовать!


Применительно к описываемой ситуации окажутся полезными такие меры.


Вариант 1. Проверка документов


Работник сказал, что пока «числится» в другой компании? Нет проблем! Попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации, где он работает в настоящее время. Дата заверения документа должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Возможно, после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека. Что ж, будем считать, что вам крупно повезло.

Но если работник заинтересован в работе и честен с вами, а вы гарантируете ему конфиденциальность, то нужный документ вы получите. Сохраните его у себя. В случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях с другим юридическим лицом. Более того, можно будет связаться с предыдущим работодателем – не исключено, что и на прошлом месте работы он также использовал мошенническую схему. А это уже серьезное доказательство не только в гражданском, но и уголовном производстве.


В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые касающиеся его приказы.


Вариант 2. Отсрочка вступления в должность


Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Пример. Договор с работником подписан 01.10.2008. Но по соглашению сторон в договор надо включить следующие пункты:


«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008. В период с 01.10.2008. по 31.10.2008 в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию в будние дни с 09-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой его деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника). В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.


Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в этот период не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.


Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г».


Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердит, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя.


Во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу (!).


Благодаря вышеуказанным положениям договора, работник не сможет доказать, что он приступил к работе ранее оговоренного срока, а вы некоторое время будете освобождены от уплаты налогов и сможете лучше присмотреться к претенденту.


Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок. О своем решении вы должны уведомить сотрудника в письменной форме за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Но помните: работник может оспорить такое увольнение в суде.


Вариант 3. Ученический договор


Юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (ст. ст. 198-208 ТК РФ). Этот вид договора был предметом серьезных споров: одни специалисты считали его частью трудового договора, а другие – самостоятельным видом, не порождающим обязательств работодателя перед обучающимся как перед работником. В итоге ученический договор признан отдельным видом договорных отношений работодателя и ученика (Письмо Минфина России от 07.06.2007 № 03-04-07-02/31, письмо ФНС РФ от 09.07.2007 №05-1-02/304).

По такому договору работодатель обучает гражданина определенным навыкам и выплачивает стипендию. Согласно разъяснениям финансового ведомства, выплаты по ученическому договору не являются объектом обложения ЕСН, с них не начисляются взносы в ОПС (Письмо Минфина России от 17.08.2007 № 03-04-06-01/294; ФНС России от 26.07.2007 № ГВ-6-05/604; п.2 ст. 16 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Однако во время обучения стипендия не уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль.


Если правильно учесть все вышеизложенное, на время проверки благонадежности сотрудника или на период, в который сотрудник не хочет официального оформления, можно составить ученический договор. Заметим, что учить можно кого угодно и чему угодно. К примеру, в компанию по оказанию услуг бухучета пришел бухгалтер, который ранее работал в отраслевой организации. Значит, его можно обучить консалтинговой специфике работы, правилам общения с клиентами и т.д. К такому ученику прикрепляется куратор и назначается стипендия. Размер стипендии может быть значительно ниже заработной платы. Более того, если в дальнейшем работник принят на работу, то расходы на стипендию могут уменьшать базу по налогу на прибыль как расходы, связанные с производством и реализацией (п.п 49 п.1 ст. 264 НК РФ; письмо Минфина от 13.02.2007 №03-03-06/1/77). (Внимание! Не относится к субъектам, применяющим спецрежимы (УСН или ЕСХН)). Главное, чтобы расходы были экономически выгодны и документально подтверждены. Если же ученик не приобрел необходимых навыков, то работодатель не обязан принимать его на работу.


Иные варианты


Заключение срочного трудового договора для субъектов малого бизнеса. Ст. 58 ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры при отсутствии достаточных к тому оснований, а также в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Одновременно с этим, следующая – 59 статья – уточнят обстоятельства, при которых срочные трудовые договоры разрешены, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).


Заключение договора подряда (ст. 702 ГК РФ) с точки зрения экономии на налогах неэффективен, но позволяет расторгнуть договор без учета гарантий работнику, предусмотренных Трудовым кодексом.


В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.

 www.vechnayamolodost.ru

Как защититься от неблагонадежного сотрудника на стадии трудоустройства? Какие методы использовать? Как узнать больше о соискателе? Как узнать правду о соискателе?

Ложь в резюме: как обнаружить?

К вам пришел устраиваться на работу очередной соискатель. Образование у него отличное, опыт работы — приличный, и качества личные — выше всяких похвал. Принимаем на работу, а он не справляется с обязанностями, ссорится с коллегами, да еще и на руку не чист. Значит, врал в резюме и на собеседовании? Значит, врал. Как же не обмануться речами обаятельных лжецов-соискателей?

Способ 1. Перекрестный допрос

Работодатель объявляет конкурс на какую-нибудь привлекательную должность. И его тут же заваливают десятками резюме, которые буквально облиты медом и посыпаны сахаром. Порой диву даешься, откуда вдруг взялось такое количество высококлассных специалистов с идеальными характеристиками. Но не стоит особенно радоваться. Лучше всего очистить кандидатов от сахарной глазури и приглядеться к тому, что под ней скрывается. Самый простой способ очистки — система повторяющихся вопросов на собеседовании. Например, потенциальный PR-менеджер сообщает, что умеет составлять различные виды PR-текстов и даже перечисляет их названия. Запомните эту информацию, а через пару минут разговора, спросите, каким образом на предыдущем месте работы соискатель распространял информацию внутри компании. Если при ответе он не назовет ни одного жанра PR-текста, можете смело ставить минус в графе «умеет». Ваш соискатель только начитался о PR-текстах, но не умеет их составлять.

Задавайте уточняющие вопросы: чем они конкретнее, тем проще распознать враньё.

Таким же образом работают уточняющие вопросы. Не принимайте на веру фразу: «Руководил проектами компании». Уточните, что это были за проекты и в чем заключалась руководящая роль соискателя. Чем конкретнее и предметнее разговор, тем проще уличить соискателя во вранье. Впрочем, бывают и сложные случаи. Например, ситуации, когда соискатель утаивает лишь некоторые детали. Здесь рекрутеру поможет знание психологии: должны насторожить внезапно возникшая неуверенность при ответе на один из вопросов, неожиданно ставшие абстрактными ответы, краска на лице, потирание рук, «прятанье» глаза. Постарайтесь встать на место соискателя, предположите, какие у него могут проблемы и причины для вранья. Если молодежь часто старается скрыть, что опыт работы ничтожно мал, то взрослые люди чаще утаивают информацию о конфликтах и профессиональных неудачах.

Елена Шестак, руководитель новосибирского отделения международной рекрутинговой компании Kelly Services: «Иногда в ходе интервью консультант понимает, что кандидат не владеет навыками, которые нужны для работы на заявленной в резюме должности. Чтобы убедиться в верности своей догадки, рекрутер задает более глубокие вопросы по предыдущему опыту работы, проверяет рекомендации. И вероятность того, что обман раскроется, очень велика. Если Вы претендуете на позицию несколько выше, чем занимаете сейчас, лучше не искажать реальную ситуацию, а сделать ставку на свой потенциал, желание расти и развиваться, отразить это в резюме и подчеркнуть на собеседовании. Большинство рекрутеров и работодателей это оценят».

Но учтите, что собеседование не допрос. И стрессовые методы следовательских «интервью» в ситуации приема на работу малоэффективны. Лучший вариант — создать для соискателя комфортную обстановку, угостить его чаем, расположить к себе, разговорить. Вот тогда его маска сама собой упадет, и он раскроется перед вами и как человек, и как специалист. Такой вариант собеседования хорош еще и потому, что рекрутеры — тоже люди и могут ошибаться. По нескольким сухим ответам на сухие вопросы зачастую трудно судить о человеке, и чем непринужденнее будет проходить беседа, тем больше шансов получить результат.

Способ 2. Два звонка — и правда в кармане

Один из самых сомнительных пунктов в резюме соискателя — это предыдущие места работы. И одновременно этот пункт легче всего проверить. Достаточно позвонить в некоторые из указанных организаций. Для достоверности обычно делают два звонка в две организации. Если оценка представителей разных компаний приблизительной совпадает, ее можно считать истинной, если же нет — все точки над «и» расставит звонок в третью компанию. В идеале в каждой из организаций нужно говорить не с одним первым попавшимся сотрудником, а с несколькими. Например, можно поговорить с начальником вашего соискателя и с его коллегой, стоящим на той же, что и соискатель, ступени иерархической лестницы.

Наталья Сивирилова, специалист по подбору персонала компании «Coca-Cola»: «Мы используем открытые и закрытые рекомендации. Открытые — это те, которые мы получаем у компаний, рекомендованных самим соискателем. А закрытые можем запросить сами, даже не предупреждая кандидата на должность».

Прежде чем звонить, не забудьте уведомить о своем намерении соискателя. В противном случае ваш поступок будет неэтичным. В Европе или Америке за такой шпионаж без согласия объекта проверки на организацию даже могли бы подать в суд. У наших соотечественников подобные процедуры порой вызывают шок, поскольку большинство соискателей искренне уверены в том, что их резюме никто не проверяет. Ваша просьба разрешить проверку уменьшит для вас объем работы, потому что соискатели в этом случае часто сами сознаются по лжи, чтобы их позже не уличили работодатели. Вы также можете попросить соискателя порекомендовать, в какие организации стоит позвонить. А позвонить потом, конечно же, в компании, которые не были названы. Если же соискатель будет против получения вами рекомендаций с прошлых мест работы, то выводы о профессиональных навыках такого работника делайте сами.

Способ 3. Тили-тили тесты

Подлинность диплома — не гарантия хороших знаний у соискателя; тесты более надежны.

Некоторые компании, особенно узкоспециализированные, предлагают своим соискателям при приеме на работу выполнить тест для проверки профессиональных знаний. Не прошедшие тестирование не имеют никаких шансов получить место работы. Еще меньше шансов у тех, кто пытается по-студенчески списывать. Менеджеры по персоналу относятся к обманщикам очень жестко. Тест — незаменимое средство для проверки знаний выпускников, которые не имеют достаточного опыта работы и демонстрируют в основном теоретические знания.

А еще тесты — хороший способ проверить подлинность диплома. Сегодня купить диплом дешевле, чем оплатить обучение в вузе, поэтому и соискателей с подделками приходит немало. Конечно, можно сделать запрос в вуз и проверить подлинность «корочек», но в некоторых случаях на это просто нет времени. Тем более что подлинность диплома не гарантия хороших знаний у соискателя. Тесты более надежны.

Способ 4. Говорить правду и только правду

Некоторые работодатели применяют радикальный способ проверки правдивости соискателей — полиграф, или детектор лжи. Но не стоит рисовать перед глазами фантасмагорическую картину того, как каждого соискателя на входе в комнату рекрутера подключают к датчикам и проводят допрос с пристрастием. Детектор лжи используется только на заключительном этапе отбора, когда из всех кандидатов отобраны лучшие. Отказываться от проверки не стоит, потому что скрытным соискателям, вероятнее всего, придется продолжить поиски работы в другом месте. Но отказ соискателя может быть связан и со вполне уважительными причинами — его может оскорблять такое недоверие к собственной персоне. Так что при использовании детектора лжи важно создать у соискателя ощущение, что это легко, безопасно и вовсе не оскорбительно.

При собеседовании с использованием полиграфа важно задать те вопросы, которые помогут узнать принципиально важную информацию. Например, для работников розничной торговли принципиальным может быть вопрос о том, был ли у них опыт воровства. У претендентов на самые различные должности спрашивают также, врали они на работе или нет, привлекались ли к уголовной ответственности, есть ли у них вредные привычки — пристрастие к алкоголю, наркотикам и так далее.

В процедуре нет ничего страшного. Несколько датчиков, измеряющих частоту пульса, давление и интенсивность потоотделения, и вопросы полиграфолога в течение 5–10 минут. Но несмотря на внешнюю простоту, проверка очень затягивает процесс отбора кандидатов. Во-первых, до проверки нужно пройти подготовительное собеседование. Во-вторых, детекторы лжи обычно используются в крупных компаниях, и их на всю компанию один-два, а сотрудников принимается ежедневно до нескольких десятков. Еще один минус полиграфа — необъективность. Достоверность результатов не стопроцентна, ведь за каждым «да» и «нет» может стоять что-то, недоступное пониманию полиграфа. Кроме того, стоит помнить, что идеальных людей не бывает — ну кто не обманывал начальника хотя бы по мелочам, никогда не опаздывал на работу и не отвлекался на ней по личным делам! Самое главное — чтобы эффективность работы не страдала. Но что скажет полиграф, он же машина — и вердикт его будет суров: соискатель врет, что не обманывал, не опаздывал и не бездельничал.

Ирина Рзаева, руководитель группы по подбору специалистов компании «Евросеть-Новосибирск»: «При работе с соискателями мы иногда используем полиграф, однако это является лишь одним из методов проверки достоверности информации в резюме. В основном мы используем метод уточняющих вопросов при проведении собеседования, проверяем рекомендации, проводим тестирование».

Способ 5. Служба безопасности гарантирует

Это способ проверки, который используется вне зависимости от желания кандидата. Действия конкретной службы безопасности в каждой фирме могут быть различными, однако всегда проверяется прежде всего наличие у соискателя судимостей и каких-либо проблем с милицией. Сведения такого рода можно без всяких проблем получить в УВД милиции. Также работники службы безопасности могут обратиться за справками в службу безопасности того предприятия, где кандидат на должность работал ранее. Такие проверки осуществляются оперативно и без особых проблем, потому что службы безопасности разных организаций чаще всего «дружат» между собой и их сотрудники нередко лично знакомы друг с другом. Так что наивен тот соискатель, который надеется, что данные из его резюме «никто не проверит».

Вы всегда можете обратиться в детективное агентство.

Маленькие компании, в которых нет собственной службы безопасности, могут обратиться в одно из нескольких детективных агентств нашего города. Детективы проверят не только предыдущие места работы соискателя и наличие у него уголовного прошлого, но и, по желанию заказчика буквально все: где кандидат родился, женился, с кем учился, общался, где жил, чем увлекался и так далее.

Проверяй, но доверяй

Несмотря на многочисленные способы проверки, обмануть работодателя все же можно. Сами работники рассказывают о том, как детектор лжи ошибся и не заметил их алкоголизма, как никто не заподозрил, что диплом куплен и так далее. Но не стоит слишком строго судить кандидатов за попытки обмануть вас. Как отмечают исследователи кадрового рынка, увеличение количества ложной информации в резюме связано с тем, что повысились требования к претендентам на должность. Если ваше сито для отсеивания кандидатов будет слишком частым, вы рискуете упустить очень хороших специалистов. А вместо них примете на работу конформистов, которые просто умеют хорошо притворяться. Так что идеальным способом проверки сотрудников до сих пор остается испытательный срок. Но условия работы на испытательном сроке должны быть приемлемыми, иначе работник не будет вам доверять и не проявит свои способности в полную силу. И помните — человек превыше всего. Лучше дать шанс соискателю и ошибиться, чем ошибиться, не дав ему шанса. Наталья Сивирилова, специалист по подбору персонала компании «Coca-Cola»: «Все менеджеры по персоналу — это люди, которые оценивают не только квалификацию специалиста, но и его личные качества. Если человек ведет себя открыто и предельно откровенно, это говорит в его пользу. Даже если соискатель чего-то не умеет, важно увидеть, что он готов этому учиться, что у него есть горячее желание работать». Елена Лопатина, менеджер по персоналу компании «Арсиситек»: «Когда соискатель сообщает, что уволился с предыдущего места работы по собственному желанию, это настораживает. Зачастую это означает, что его склонили к уходу из компании, если он не справлялся со своими обязанностями. Особенно часто по такой причине уходят менеджеры по продажам. Даже если в биографии есть совсем неприглядные факты, лучше говорить правду. В этом случае мы быстрее найдем такому сотруднику применение в своей компании и будем ценить его откровенность».                                                                                                                  О чем лгут соискатели

  1. Опыт работы: указывают места работы, где их никто и в глаза не видел, или пишут, что проработали на какой-либо должности год вместо полутора месяцев. По данным исследования, которое было проведено в 2006 году в Томске, 75% резюме содержат ложную информацию о предыдущих работодателях или об академических заслугах кандидата.
  2. Должностные обязанности на предыдущем месте работы: указывают, что руководили проектами, а на деле занимались только исполнительской деятельностью, меняют названия предыдущих должностей на более высокие.
  3. Умения:
Категория: Безопасность бизнеса | Просмотров: 8051 | Добавил: kpastuh | Теги: безопасность труда, угрозы бизнесу, безопасность бизнеса, обман при трудоустройстве, работа, трудоустройство, обман работодателя | Рейтинг: 3.5/4
Всего комментариев: 8
8  
Я вот своим делом занимаюсь. и знаете хотелось бы расширяться. Но останавливает два вопроса: это где взять людей чтобы они меня не обманывали (в смысле на работу) - а второе это произвол чиновников и власти. Пока на жизнь хватает: может нафиг амбиции, а то проблем потом больше наживешь....

6  
С удивлением прочитала рекомендацию подозревать изначально всех. Удивительно, как еще кого-то на работу принимают! Наказывать надо тех, кто виноват, и если это доказано. Про презумпцию невиновности слышали ктогда-нибудь?;/
А вот это вообще убило: "перекрестный допрос")))) Ну спасибо, после таких "работодателей" можно и в диссиденты))) Фиг расколят где))))

7  
Ольга а что вы удивляетесь. Сейчас все всех подозревают. В розовых очках - тоже наверное нехорошо жить. А презумпция невиновности - это только в кино бывает. Все хороши и работники и работодатели. У нас даже все чиновники воруют и обманывают - а вы говорите...

5  
Все правильно по статье таких увольнять надо. Чужой хлеб они едят. Если он своих должностных обязанностей не выполняет- что проблема его уволить ? По моему нет проблем. И коллектив таких "гнобить" должен.

4  
Увольняйте за должностные нарушения - скурпулезно собирайте на него "компру" - актируйте всё.
Вариант № 2: Уволить по сокращению штата, но тут нужно смотреть экономическую целесообразность такого действия.

3  
Работника восстановили по суду в должности заместителя, на момент увольнения он был 1 заместителем - с которым не было письменного договора, но было доп. соглашение, которое не прописывает обязанности, только оплату труда, т.е. предприятие должно много платить, но ответственности не несет ни за что. Должность 1 заместителя год назад исключена из штатного, но работника не предупредили и он год работал на должности заместителя. В трудовой запись 1 зама до увольнения. После восстановления новый договор и новую должностную (на заместителя ) подписывать не желает, ссылаясь на то что это изменение условий труда. Как быть с таким работником? Он приступил уже к обязанностям, но просто тупо сидит указаний руководителя не исполняет. Как быть?

2  
Походил сегодня по сайту этому. интересно. Делается видимо для людей. Спасибо. Решил комментов немного оставить.

Если решил работодателя какого "кидануть" - бойся службы безопасности. Они поймать могут. Или по тихой в милиционэрам сдать.


1  
Да уж задумаешься тут. Все друг друга обманывают...... Вывод работать надо на себя. Свой бизнес. Хотя тогда столкнешься с такими вот недобросовестными сотрудниками. Инфа безусловно полезная. cool

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]